Tania Gomes, fundadora da Infracommerce, apoia a prevenção ao assédio e discriminação. Anunciou nova sócia no mercado desde os anos 2000.
Tania Gomes (Foto: LinkedIn) Tamanho da fonte: -A+A A Livre de Assédio, startup paulistana que apoia a prevenção ao assédio sexual, moral e discriminação, anunciou a entrada de Tania Gomes como sua nova sócia. A executiva, que atua no mercado desde os anos 2000, vem da Associação Brasileira dos Mentores de Negócios (ABMEN), onde era mentora desde julho de 2023.
Na luta contra o assédio e a discriminação, a chegada de Tania Gomes à Livre de Assédio fortalece a missão da empresa em promover a cultura de respeito e prevenção. A experiência da nova sócia será fundamental para impulsionar iniciativas que visam a conscientização e a criação de ambientes seguros para todos os colaboradores. A prevenção é a chave para construir uma sociedade mais justa e igualitária.
Experiência Profissional de Gomes na Prevenção ao Assédio
Gomes tem uma vasta experiência profissional no mercado, atuando em diversas empresas renomadas. Anteriormente, ocupou o cargo de diretora de inovação no Ibrawork Open Innovation Center por um período de dois anos. Além disso, teve passagens significativas em organizações como a Associação Brasileira de Startups, onde atuou como vice-presidente, e na Infracommerce, onde foi cofundadora.
Contribuições na Prevenção ao Assédio e à Discriminação
Ao longo de sua carreira, Gomes também desempenhou papéis importantes em empresas como a Maplink, onde ocupou o cargo de diretora de planejamento, e na Minancora, atuando como coordenadora administrativa comercial. Sua experiência na Renault como analista de inteligência de mercado também foi fundamental para seu desenvolvimento profissional.
Reconhecimento por Ações de Prevenção e Apoio ao Assédio
Gomes foi reconhecida por suas contribuições como empreendedora do ano pela Pequenas Empresas Grandes Negócios. Esse reconhecimento se deu devido à fundação da 33e34, uma empresa de calçados inovadora que revolucionou o mercado ao oferecer sapatos em numerações específicas. Essa iniciativa ocorreu há oito anos e demonstrou o compromisso de Gomes com a inovação e a excelência.
Comprometimento com a Prevenção ao Assédio e à Discriminação
Na 33e34, Gomes foi responsável por diversas áreas, incluindo marketing, recursos humanos, administrativo e financeiro. Sua liderança e visão estratégica foram essenciais para o crescimento e sucesso da empresa. Desde os anos 2000, Gomes tem se dedicado ativamente à prevenção do assédio e da discriminação, demonstrando seu comprometimento com valores éticos e inclusivos no ambiente de trabalho.
Fonte: @Baguete
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