Artigo de Ana Carolina Gozzi sobre avanços e desafios das mulheres no mercado imobiliário: liderança, diversidade e participação feminina em cargos de liderança.
Como uma mulher em ascensão no ramo imobiliário, testemunho de perto as mudanças e os desafios que essa indústria nos apresenta, mulheres. Recentemente, temos presenciado um crescimento expressivo na presença do gênero feminino em diferentes setores do mercado imobiliário. São avanços marcantes, porém, ainda enfrentamos barreiras que necessitam ser vencidas, mulheres.
É inspirador ver a crescente representatividade das mulheres no mercado imobiliário, refletindo um movimento positivo em direção à equidade de gênero. O empoderamento do gênero feminino nesse setor é fundamental para a construção de um ambiente mais inclusivo e diversificado, mulher. A jornada rumo à igualdade de oportunidades para as mulheres no mercado imobiliário é desafiadora, porém essencial para a construção de um futuro mais justo e igualitário, mulheres.
Participação crescente de mulheres em cargos de liderança
A representatividade feminina em cargos de liderança nas principais empresas do País continua em crescimento, atingindo quase 40% em 2023, de acordo com o estudo ‘Pesquisa Raio-x da Corretora’. É fato. Vejo cada vez mais mulheres ocupando espaços e demonstrando competência e capacidade em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
As empresas também estão despertando para a importância da diversidade e iniciando programas para fomentar a inclusão. Por que mais mulheres estão se tornando corretoras de imóveis? Recentemente, observei que algumas incorporadoras oferecem benefícios como horários flexíveis e a possibilidade de home office, especialmente para mães em fase de amamentação, o que facilita muito a conciliação entre vida profissional e pessoal.
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Desafios e avanços para as mulheres em cargos de liderança
Outra área em que houve progresso é na ocupação de cargos de liderança – embora ainda seja uma minoria, é inspirador ver mulheres em posições de diretoria e gerência, provando que podemos liderar com eficácia e trazer novas perspectivas para o negócio. O avanço até aqui é significativo, mas ainda há muito caminho a percorrer.
Apesar desses avanços, os desafios são numerosos e, às vezes, desanimadores. Os ministérios do Trabalho e das Mulheres divulgaram o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, revelando que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil.
Essa disparidade salarial pode ser ainda maior em certos grupos ocupacionais, como cargos de dirigentes e gerentes, onde a diferença de remuneração chega a 25,2%. Esses números são realidade no mercado imobiliário. Mesmo em posições equivalentes, as mulheres tendem a ganhar menos que os homens. E a diferença salarial pode ser desmotivadora e injusta.
Desafios adicionais enfrentados por mulheres em cargos de liderança
Outro desafio constante é o preconceito e o assédio no local de trabalho. Infelizmente, são comuns situações de assédio moral e sexual, além de uma cultura machista que ainda predomina em muitos escritórios. Esses comportamentos não só prejudicam o nosso desempenho profissional, mas também a nossa saúde mental e bem-estar.
Além de investir em capacitação contínua para enfrentar os desafios do mercado, acredito que a inclusão é fundamental para garantir que todos tenham acesso igualitário a oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Isso significa criar ambientes de trabalho onde pessoas de diferentes origens, experiências e habilidades se sintam valorizadas e respeitadas.
Fonte: © Estadão Imóveis
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