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A Justiça do Trabalho deu ganho de causa a um frigorífico de Minas por falta justa de causa e má-fé na ação de danos morais.
Via @otempo | A Justiça do Trabalho deu ganho de causa a um frigorífico de Minas que demitiu uma funcionária do setor de produção de alimentos que usava piercing na língua.
A funcionária em questão entrou com um processo alegando que a demissão foi injusta, e a Justiça concordou com a sua argumentação, garantindo seus direitos trabalhistas. A decisão destaca a importância de respeitar a individualidade de cada colaboradora no ambiente de trabalho.
Funcionária busca indenização por danos morais e anulação de justa causa
Uma funcionária, empregada de longa data em uma empresa do setor de produção, decidiu tomar uma atitude após a empresa aplicar uma justa causa contra ela. A colaboradora alegou que a medida foi desproporcional e buscou na Justiça a anulação da decisão, além de uma indenização por danos morais.
A funcionária argumentou que não agiu com má-fé e classificou a situação como uma ‘falta nitidamente leve‘. Ela relatou que já havia sido advertida três vezes por questões relacionadas ao uso de acessórios pessoais no ambiente de trabalho, como piercing na língua, brincos e unhas grandes.
Além disso, a funcionária afirmou que sofria perseguições diárias por parte de colegas do setor e do supervisor. Mesmo admitindo que sabia das restrições em relação ao uso de adereços no setor de produção, a colaboradora argumentou que as advertências e suspensões anteriores não justificavam a aplicação da justa causa.
No decorrer do processo, foram apresentados documentos que comprovavam as advertências e suspensões anteriores da funcionária por motivos diversos, como falsificação de assinatura nos espelhos de ponto, abandono do posto de trabalho sem justificativa e descumprimento das normas de prevenção à covid-19.
Diante desses fatos, a funcionária buscou respaldo na Justiça, confiando que seus direitos seriam respeitados. A batalha legal em busca de uma solução justa para o caso continua, evidenciando a importância do respeito mútuo e do cumprimento das normas no ambiente de trabalho. A funcionária espera que sua história sirva de exemplo para a promoção de relações mais saudáveis e justas no ambiente laboral.
Fonte: © Direto News
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