Dados de Panorama Tech Brasil 2023/2024: Desigualdade salarial, diferenças em cargos de alta hierarquia, líderes femininos representativos baixos, pouco inclusiva política, seletivos processos, massas demissões, adaptação à pandemia, comuns cortes.
A desigualdade salarial na tecnologia é um tema relevante e que merece atenção, visto que lideranças do sexo feminino na área de tecnologia possuem salários 2,8% inferiores aos dos homens.
Essa disparidade salarial reflete a necessidade urgente de medidas que promovam a equidade de gênero no mercado de trabalho, visando garantir salários justos e iguais para todos os profissionais, independentemente do gênero. É fundamental que empresas e órgãos governamentais atuem para reduzir a desigualdade salarial na tecnologia, garantindo oportunidades justas e remuneração adequada para todos os profissionais.
Desigualdade salarial na tecnologia: um panorama preocupante
Dados levantados pela Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 destacam a significativa desigualdade salarial na tecnologia. As maiores discrepâncias foram observadas em cargos de supervisão, gerência e direção, com variações que vão de 12% a impressionantes 55,2%, especialmente no caso das mulheres em cargos de gerência júnior.
Para o estudo, mais de 1.000 líderes do setor de tecnologia foram entrevistados, revelando não apenas desafios relacionados à equidade de gênero, mas também questões preocupantes sobre saúde mental e perspectivas de mercado. A representatividade feminina nas empresas de consultoria apresenta um equilíbrio positivo de 50%, porém as bigtechs, e-commerces e startups enfrentam desafios com taxas de participação entre 23% e 33%.
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A situação se agrava nas empresas tradicionais, onde a presença de líderes mulheres é de apenas 6,4%. A pesquisa apontou uma menor representatividade feminina e de pessoas negras em cargos de alta hierarquia, evidenciando uma disparidade nas posições de liderança, especialmente nos cargos de diretor sênior, superintendente e C-level, ainda predominantemente ocupados por homens brancos.
A área da tecnologia, apesar do constante crescimento, enfrenta desafios na construção de carreiras para profissionais sub-representados. Mesmo diante da escassez de talentos, as mulheres enfrentam salários inferiores e resistência por parte das empresas durante processos seletivos. Uma pesquisa do Infojobs revelou que 89,7% das entrevistadas acreditam que o gênero pode influenciar contratações em áreas majoritariamente masculinas, como a de Tecnologia da Informação.
A CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, ressalta a importância da igualdade no mercado de trabalho, destacando a persistência da desigualdade salarial, dificuldade de promoção e uma política pouco inclusiva. A falta de diversidade nos times impacta diretamente as oportunidades de emprego, com 78,4% das participantes relatando ter perdido alguma vaga por ser mulher. Além disso, 61,9% afirmaram ter enfrentado situações invasivas em processos seletivos.
No que diz respeito às demissões em massa no setor de tecnologia, 31,25% das lideranças acreditam que o inchaço das equipes devido à adaptação à pandemia de covid-19 motivou os cortes. Outros 31,25% apontam a dificuldade na entrega de resultados a curto prazo como motivo. Cerca de 43,38% das lideranças foram afetadas por essas demissões, com reduções mais comuns variando entre 10% e 30% das equipes, impactando principalmente e-commerces e empresas de consultoria.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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