A Amazon enfrentou protestos de funcionários por mudanças na política de trabalho remoto, uma fonte de tensão na cultura corporativa que busca ser flexível com o trabalho híbrido.
A Amazon está implementando uma nova política de trabalho, exigindo que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana, encerrando assim a flexibilidade do trabalho híbrido. Essa mudança, que entra em vigor a partir de janeiro, foi anunciada pelo CEO da Amazon, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos funcionários na segunda-feira (16/9).
A decisão da empresa de reverter para um modelo de trabalho presencial integral reflete uma tendência crescente entre as grandes corporações de tecnologia. A Amazon, como uma das principais companhias do setor, está liderando esse movimento, buscando aumentar a produtividade e a colaboração entre os funcionários. Com essa mudança, a Amazon espera fortalecer sua posição no mercado e manter sua competitividade em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico.
A Amazon e a Política de Trabalho Híbrido
A Amazon, uma das maiores empresas do mundo, está implementando uma nova política de trabalho que exige que os funcionários voltem a trabalhar no escritório cinco dias por semana. Essa decisão foi anunciada pelo CEO, Andy Jassy, que acredita que isso ajudará a manter a cultura corporativa da empresa e a intensidade de uma startup. Jassy é conhecido por ser cético em relação ao trabalho remoto e acredita que a presença no escritório é essencial para a colaboração e a inovação.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas em todo o mundo. Funcionários que trabalham na sede da empresa, em Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado quando a companhia implementou mudanças na política de trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia de covid-19.
A Cultura Corporativa e o Trabalho Flexível
Jassy acredita que a cultura corporativa da Amazon está sendo diluída pelo trabalho flexível e pela burocracia. Ele anunciou que criou um canal para que os funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas desnecessárias e que a empresa está pedindo aos gerentes que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. Essas mudanças podem levar a cortes de empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a Amazon também anunciou que vai encerrar o hot-desking nos EUA. A empresa explicou que os funcionários ainda vão poder trabalhar de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente ou uma emergência doméstica. No entanto, a menos que tenham recebido uma dispensa, Jassy afirmou que ‘nossa expectativa é de que as pessoas estejam no escritório, fora em circunstâncias atenuantes’.
A Abordagem do Governo do Reino Unido
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas. O secretário de Estado para Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds, disse que o governo quer acabar com a ‘cultura do presenteísmo’ e afirmou que havia ‘benefícios econômicos reais’ para as pessoas que trabalham de casa. Ele acredita que há um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos.
Fonte: © G1 – Tecnologia
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